Rector

Professor at the Universidade de Vigo since its creation in 1990, graduate in Biology and Philosophy from the Universidade de Santiago de Compostela, where he also obtained a PhD in Biology. Professor of Vegetable Physiology at the University, he was a regular member of governing bodies. It is worth highlighting his work in the three statutes commissions, including the constituent one. 

As a governmental responsibilities, he was secretary of the University College of Vigo, director of the R+D Office, deputy vice-rector for Research, twice dean of the Faculty of Science of Vigo (now divided into three faculties), director of the Department of Vegetable Biology and Soil Science and vice-rector of Research. 

Manuel Reigosa also coordinated a master's degree (Terrestrial Ecosystems) and chaired the academic committee of a doctoral programme, which at the time was awarded a mention for excellence. 

He is the author of more than 100 research articles and editor of five books for publishers such as Kluwer and Springer, among others. With six six-year research fellowships and six five-year teaching fellowships, he is currently involved in editorial work, including work as editor-in-chief of two JCR journals (Thalassas and Allelopathy Journal) and participation as associate editor in three others (PLOS ONE, Acta Physiologia Plantarum and Weed Biology and Management).

• Asesorar o equipo de goberno en cuestións relacionadas cos sistemas de información, tecnoloxías da información e as comunicacións, seguridade da información e de transformación dixital da Universidade.
• Tras a súa aprobación, realizar o seguimento e a execución dos diferentes proxectos no ámbito das TIC e da transformación dixital.
• Desenvolver o cargo de responsable de seguridade da información clasificada de grao de difusión limitada ou equivalente da Universidade de Vigo.

O delegado de Protección de Datos é unha figura independente con funcións de información, asesoramento e supervisión das actividades de tratamento das que é responsable a Universidade de Vigo. Así mesmo, ten a función de cooperar coa Axencia Española de Protección de Datos e de actuar como punto de contacto da autoridade de control para cuestións relativas aos ditos tratamentos. Tanto a súa posición como as súas funcións están reguladas nos artigos 37 a 39 do Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeo e do Consello, do 27 de abril de 2016, relativo á protección das persoas físicas no que respecta ao tratamento de datos persoais e á libre circulación destes datos e polo que se derroga a Directiva 95/46/CE (Regulamento xeral de protección de datos) e nos artigos 34 a 37 da Lei orgánica 3/2018, do 5 de decembro, de protección de datos persoais e garantía dos dereitos dixitais.

O delegado do reitor na Comisión Interuniversitaria de Galicia (CiUG) desenvolve as atribucións ás que fai referencia o artigo 16 do Real decreto 1892/2008, do 14 de novembro, como responsable da comisión organizadora das probas de acceso á universidade. Ademais, en Galicia, son competencia da CiUG os procesos de acceso e de admisión ás tres universidades públicas galegas, en virtude da orde do 24 de marzo de 2011. O traballo está organizado atendendo aos principios de distrito único, autonomía universitaria, coordinación do proceso e xestión integral baixo a idea xeral de modelo conxunto con procedementos idénticos e únicos para todo o distrito.

• Atender a diversidade sexual e de xénero (colectivo LGTBIQA+), así como outros colectivos infrarrepresentados, de tipo étnico-cultural e outros.
• Coordinar as situacións de discapacidade e de necesidades específicas de apoio educativo (NEAE) integradas no Servizo de Extensión Universitaria (atención ao estudantado).

• Analizar datos e ofrecer asesoramento orientado á planificación financeira e orzamentaria.
• Analizar e asesorar en materia de viabilidade de investimentos no marco económico-financeiro e orzamentario da Universidade de Vigo.
• Ofrecer asesoramento económico, financeiro e orzamentario verbo das medidas de política universitaria.
• Analizar e orientar en materia de recursos.
• Examinar a contabilidade analítica, avaliar criterios e determinar custos.

• Estudo e análise da dotación de persoal.
• Estudo e análise de modelos comparados de ordenación dos cadros de persoal.
• Análise do crecemento vexetativo dos cadros de persoal, previsión de xubilacións e recursos para as previsións de remuda.
• Análise comparada das cargas de traballo así como das fórmulas alternativas para o seu reequilibro.
• Apoio na revisión dos procesos cara á súa simplificación e automatización.

• Coordinar os títulos do proxecto Universidade sen Fronteiras.
• Representar a Universidade de Vigo nas tarefas relativas ao proxecto Universidade sen Fronteiras 2.0.
• Representar a Universidade de Vigo nas iniciativas de graos europeos, tanto dentro da Universidade Europea ATHENA, da que a UVigo forma parte, como no eido transfronteirizo, en coordinación coas vicerreitorías de Internacionalización e de Titulacións e Ordenación Académica.

A Unidade de Igualdade de Oportunidades é o instrumento político responsable da incorporación transversal do principio de igualdade efectiva entre mulleres e homes, en todas as áreas da comunidade universitaria. En liña co obxectivo de desenvolvemento sostible 5 da Axenda 2030, busca a igualdade real e efectiva entre mulleres e homes na nosa institución académica. 

As súas funcións son: 

• Promover medidas que garantan a igualdade de acceso á investigación e aos estudos universitarios, ao traballo e á promoción profesional das mulleres e dos homes da Universidade de Vigo.
• Seguir o desenvolvemento e o cumprimento da lexislación e dos plans e medidas que se adopten na materia.
• Deseñar, en colaboración co equipo de goberno, as políticas de igualdade de xénero da institución. 
• Implantar, seguir e avaliar os plans de igualdade. 
• Asesorar os centros, órganos e servizos para integrar a perspectiva de xénero en toda a actividade universitaria. 
• Fomentar o coñecemento na comunidade universitaria do alcance e do significado do principio de igualdade de xénero. 
• Realizar accións de formación e de sensibilización para lograr unha contorna igualitaria e libre de violencias.