Gerencia

Licenciada en Derecho por la Universidade de Santiago de Compostela, con formación especializada en derecho sanitario, gestión universitaria y alta dirección sanitaria, Ana M.ª Comesaña Álvarez cuenta con una trayectoria de más de treinta años en la dirección de recursos humanos, relaciones laborales y organización de grandes instituciones públicas, especialmente en el ámbito sanitario y universitario.

A lo largo de su carrera desempeñó puestos de alta responsabilidad en los servicios de salud de Galicia, Canarias y Madrid y en la Universidade de Vigo, donde fue vicegerenta de Personal entre los años 2008 y 2010. Su experiencia abarca la planificación estratégica de los recursos humanos, la negociación colectiva, la carrera profesional, la transformación organizativa y la gestión de procesos de estabilización y provisión de personal.

Como directora general de Recursos Humanos del Sergas lideró importantes reformas en materia de carrera profesional, negociación sindical, igualdad, captación y retención del talento e impulsó acuerdos y medidas pioneras en el ámbito del Sistema Nacional de Salud. Destaca también su experiencia en la modernización de los sistemas de gestión de personas y en la coordinación de proyectos de administración electrónica.

Personal estatutario fijo del grupo A1 del Sergas, combina su actividad directiva con una intensa participación como ponente y experta en foros profesionales especializados en recursos humanos, liderazgo y gestión pública.

• La gestión económico-presupuestaria de la universidad, incluidas la administración de ingresos y gastos, la ejecución del presupuesto, la autorización y disposición de gastos, el reconocimiento de obligaciones económicas, la ordenación de pagos y la elaboración de informes de viabilidad económica e impacto presupuestario de las medidas propuestas por los órganos de gobierno, en los términos previstos en la normativa aplicable.
• El ejercicio de las competencias en materia de contratación administrativa y gestión patrimonial de la universidad, sin perjuicio de las atribuciones de otros órganos universitarios.
• La dirección y gestión del personal técnico, de gestión y de administración y servicios (PTGAS), incluidas las actuaciones relativas a la selección, provisión, movilidad, formación, negociación colectiva, ejecución de acuerdos y pactos y demás actuaciones derivadas de su relación de servicios, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos.
• La dirección y coordinación de los sistemas corporativos de administración electrónica, servicios digitales y soporte tecnológico de la universidad, sin perjuicio de la estrategia institucional definida por el vicerrectorado competente.
• El mantenimiento, conservación y gestión operativa de las infraestructuras y servicios generales universitarios, en coordinación con los vicerrectorados competentes.
• La propuesta de la organización y estructura administrativa de la universidad, así como la coordinación de los recursos y servicios administrativos de apoyo a los órganos de gobierno.
• La publicación y difusión de las resoluciones, instrucciones y actos de gestión relativos al PTGAS y a la actividad económico-administrativa de la universidad.
• La supervisión y apoyo en el desarrollo, seguimiento, modificación y certificación de los procedimientos de aseguramiento de la calidad de los servicios y de su personal.
• La definición y ejecución de las políticas de responsabilidad social, acción social, Agenda 2030, servicios sociales y participación.
• La colaboración con el vicerrectorado competente en materia de estrategia y gobernanza en la ejecución de las políticas institucionales de planificación, transformación y modernización administrativa.

• La complejidad de los procesos académicos modernos, con la puesta en marcha de nuevos sistemas de gestión informatizados que permitirán el análisis y la mejora de dichos procedimientos, hace necesaria la designación, dentro del equipo gerencial, de una vicegerenta de Coordinación Académica, que se ocupará de las iniciativas relacionadas con las titulaciones oficiales de grado, máster y doctorado, así como con el Centro de Posgrado y Formación Permanente, la futura escuela de posgrado y la universidad europea. 

• La necesaria especialización en los procesos de promoción y de fomento de la investigación y de la innovación del conocimiento en todos los ámbitos de la Universidade de Vigo y su transferencia al tejido socioeconómico en el que se enmarca la institución, hacen precisa la designación de una persona para ocupar la Vicegerencia de Investigación que asista y coordine el Vicerrectorado de Investigación y el Vicerrectorado de Transferencia, Innovación e Impacto Social con las unidades y servicios encargados de la gestión, en busca de una eficaz y eficiente prestación de servicios en el impulso de una investigación de calidad y de excelencia como uno de los fines primordiales de la Universidade de Vigo.