Management

Licenciada en Dereito pola Universidade de Santiago de Compostela, con formación especializada en dereito sanitario, xestión universitaria e alta dirección sanitaria, Ana M.ª Comesaña Álvarez conta cunha traxectoria de máis de trinta anos na dirección de recursos humanos, relacións laborais e organización de grandes institucións públicas, especialmente no ámbito sanitario e universitario.

Ao longo da súa carreira desempeñou postos de alta responsabilidade no servizos de saúde de Galicia, Canarias e Madrid e na Universidade de Vigo, onde foi vicexerenta de Persoal entre os anos 2008 e 2010. A súa experiencia abrangue a planificación estratéxica dos recursos humanos, a negociación colectiva, a carreira profesional, a transformación organizativa e a xestión de procesos de estabilización e provisión de persoal.

Como directora xeral de Recursos Humanos do Sergas liderou importantes reformas en materia de carreira profesional, negociación sindical, igualdade, captación e retención do talento e impulsou acordos e medidas pioneiras no ámbito do Sistema Nacional de Saúde. Destaca tamén a súa experiencia na modernización dos sistemas de xestión de persoas e na coordinación de proxectos de administración electrónica.

Persoal estatutario fixo do grupo A1 do Sergas, combina a súa actividade directiva cunha intensa participación como relatora e experta en foros profesionais especializados en recursos humanos, liderado e xestión pública.

• A xestión económico-orzamentaria da universidade, incluídas a administración de ingresos e gastos, a execución do orzamento, a autorización e disposición de gastos, o recoñecemento de obrigas económicas, a ordenación de pagamentos e a elaboración de informes de viabilidade económica e impacto orzamentario das medidas propostas polos órganos de goberno, nos termos previstos na normativa aplicable.
• O exercicio das competencias en materia de contratación administrativa e xestión patrimonial da universidade, sen prexuízo das atribucións doutros órganos universitarios.
• A dirección e xestión do persoal técnico, de xestión e de administración e servizos (PTXAS), incluídas as actuacións relativas á selección, provisión, mobilidade, formación, negociación colectiva, execución de acordos e pactos e demais actuacións derivadas da súa relación de servizos, sen prexuízo das competencias atribuídas a outros órganos.
• A dirección e coordinación dos sistemas corporativos de administración electrónica, servizos dixitais e soporte tecnolóxico da universidade, sen prexuízo da estratexia institucional definida pola vicerreitoría competente.
• O mantemento, conservación e xestión operativa das infraestruturas e servizos xerais universitarios, en coordinación coas vicerreitorías competentes.
• A proposta da organización e estrutura administrativa da universidade, así como a coordinación dos recursos e servizos administrativos de apoio aos órganos de goberno.
• A publicación e difusión das resolucións, instrucións e actos de xestión relativos ao PTXAS e á actividade económico-administrativa da universidade.
• A supervisión e apoio no desenvolvemento, seguimento, modificación e certificación dos procedementos de aseguramento da calidade dos servizos e do seu persoal.
• A definición e execución das políticas de responsabilidade social, acción social, Axenda 2030, servizos sociais e participación.
• A colaboración coa vicerreitoría competente en materia de estratexia e gobernanza na execución das políticas institucionais de planificación, transformación e modernización administrativa.